|
simo031
Ukupno postova: 6329 Lokacija: Ludoland Spol:  Muško 
|
CokoPralina je napisao/la: ›
@simo031:
Probudi se i otvori oci: Dobrodosao u kapitalizam!
Ako pivovara zeli opstati na trzistu onda se mora modernizirati sto onda povlaci za sobom da mora otpustiti tehnoloske viskove jer su oni upravo to - viskovi.
Okrutno ali istinito.
|
Da, slažem se da je problem u modernizaciji i reorganizaciji osječke pivovare. A modernizacija i reorganizacija za stručnjake kakav si ti, a očigledno i vlasnik pivovare, nužno znači otpuštanje radnika, gašenje pojedinih dijelova tvrtke (što opet u konačnici rezultira otkazima), smanjenje plaća i prava radnika.
Gdje je tu proširenje i unapređivanje proizvodnje, kojim se otvaraju nova radna mjesta i sačuvaju postojeća, reorganizacija kadrova , prekvalifikacije kadrova , proširenja spektra djelatnosti itd.
„Ljetna škola“ u kojoj je nažalost školovana većina naših menadžera, očigledno ne obrađuje taj dio gradiva, ali je zato vrlo uspješno izbrisala iz glava svojih polaznika osjećaj za moral, socijalnu osjetljivost, stid, međuljudsko uvažavanje i sve ostale vrijednosti koje bi trebale krasiti svakog čovjeka.
U nastavku prilažem jedan članak nepoznatog autora koji prilično vjerno opisuje kapitalizam i menadžment na hrvatski način.
Menadžeri
Nekada , neki bi rekli u dobra stara vremena, svi smo bili radnici. Naravno postojali su direktori , šefovi i šefići , ali nekako su i oni bili smatrani radnicima,valjda greškom sistema ili općenite iluzije o ljudskoj ravnopravnosti koju je komunizam tako neodgovorno propagirao. Kapitalizam je svojim trijumfalnim dolaskom u ove krajeve doveo sa sobom novu klasu ljudi,dosada nepoznatu priprostim postkomunističkim ostacima radničke klase . Ti se ljudi nazivaju menadžerima. Ti,uglavnom mladi, zgodni, sposobni ljudi ,neopterećeni moralom i savješću , nakon što su usvojili kapitalistički način razmišljanja u modernim američkim poslovnim školama („svi protiv svih i svi samo za sebe!“) spremni su povesti izmučenu ekonomiju ove zemlje u bajkovitu Evropu prosperiteta za sve . Prvo što naprave kad dođu na svoje novo radno mjesto zaključe kako je sve što se radilo prije njihovog dolaska skroz pogrešno , zapravo prvi dan kalendara ovog poduzeća počinje se brojati sa njihovim dolaskom – prvi dan , prvog mjeseca , prve godine . Pod njihovim oštrim i uvježbanim mladalačkim okom počinju se razotkrivati užasi dugogodišnje radničke dekadencije i samoupravljanja – radnička prava i ljudsko dostojanstvo ! Bez obzira što imate dugogodišnji radni staž , vrijeme vašeg dokazivanja je sada i ovdje i ako Vas slučajno bole ruke i noge od cijelo-životnog teškog rada ili ako ste dobili grbu od neadekvatnog radnog prostora to jednostavno nije problem tih čudesnih obrazovanih Supermana jer , ako ste zaboravili , vrijeme je počelo teči tek s njihovim dolaskom ! Ako ste slučajno imali priliku da porazgovarate s jednim od njih sigurno ste primijetili neobičan jezik kojeg koristi njihova rasa . Ima tu svega: monitoringa , out-sorceinga , imputa,outputa, computinga … , Čitav svemir čarobnih riječi čije već puko nabrajanje stvara moćnu vrađbinu koja diže naše poslovne prihode do neslućenih granica . I nazivi njihovih radnih mjesta znaju zvučati čudno neupućenima i neinformiranim radnicima : generalni koordinator operative , supervizor za ljudske resurse , savjetnik za sektore i slično . Prvo što će iskusni menadžer naučiti svog novopridošlog kolegu je da nikada , ali baš nikada ne prizna vlastitu pogrešku bez obzira na neumoljivost argumenata koji govore suprotno . Radnici su ti koji griješe , zar ne ? Sofisticirane metode koje ova elita pokušava primijeniti na sam proces rada često se neukom radniku mogu činiti nepotrebne i nebulozne pa će se mnogi sa podsmjehom zapitati „zašto jednostavno kad možemo komplicirano ?“ Ali tko smo mi da shvatimo genijalne poteze o kojima ovisi naša budućnost . Znanje koje su stekli „dugogodišnjim“ školovanjem može se svesti na jednostavan recept prema kojem privlačenje kupaca ili zastupljenost na tržištu ne igraju nikakvu ulogu , tajna leži u tjeranju priprostih radnika da rade što više za što manje novca , da rade poslove za koje nisu stručno osposobljeni i adekvatno plaćeni i da pri tome još budu sretni i nasmijani jer tako je puno nesretnika na birou ! Kad ta znamenita ličnost ( menadžer) krene u šetnju tvrtkom (okružen svojim vjernim psima koji se bore makar za jedan pogled naklonosti) praćen plašljivim pogledima radnika koji se nisu uspjeli skloniti na vrijeme , kako da nam se srce ne napuni jakim osjećajima divljenja i sreće što se jedna takva ličnost odlučila spustiti među nas obične radnike i promotriti proces rada o kojem je tako često čuo , ali ga još nije vidio u stvarnosti . Za kraj , naglasio bih još jednu karakterističnu menadžersku osobinu , a to je nevjerojatna sposobnost razmnožavanja ! Neka istraživanja su pokazala da na svakog radnika u našoj državi dolaze tri i pol menadžera što svakako zaslužuje priznanje . Iz svega ovog vidljivo je kako je naša radnička sudbina u pravim rukama i da laži o menadžerima koje neki neodgovorni pojedinci bezobrazno šire u narodu nemaju nikakvog temelja . |
|
_________________
http://essekeri.hr/svi-essekeri
Veži konja gdje ti gazda kaže, osobito ako ti je konj gazda.
Živim kao pas, a zamjeraju mi kad lajem.
Djecu učimo da budu iskrena, vrijedna i poštena. Sjeća li se tko zašto? |
|
|
simo031
Ukupno postova: 6329 Lokacija: Ludoland Spol: Muško |
ZLATAN je napisao/la: ›
Ispričavam se, nisu glupi. Oni su hrabri što u ovo vrijeme (a vrijeme je teško) štrajkaju i neće radit. Nadam se da su dvaput razmislili prije toga, jer sa ne radom neće puno pomoći ni sebi ni firmi.
|
Tako je, radnici su hrabri jer su u ovim teškim vremenima odlučili boriti za svoja prava. Drago mi je da nisu "stoka" koja mirno drijema i preživa, dok čeka da dobije "sjekirom u glavu". |
|
_________________
http://essekeri.hr/svi-essekeri
Veži konja gdje ti gazda kaže, osobito ako ti je konj gazda.
Živim kao pas, a zamjeraju mi kad lajem.
Djecu učimo da budu iskrena, vrijedna i poštena. Sjeća li se tko zašto? |
|
Nebitno
