Poglavarstvo Zadarske županije donijelo je odluku koja bi za kratko vrijeme mogla bitno poboljšati kvalitetu rada uprave, a trebala bi služiti kao primjer ostalim županijama. Naime, usvojen je
Pravilnik prema kojemu će se svi županijski službenici u toj županiji
ocjenama od 1 do 5 ocjenjivati za svoj rad. Ako dvije godine zaredom službenik dobije ocjenu "ne zadovoljava", vrlo lako može dobiti otkaz. Nakon prvog puta, bit će upućen na dodatno stručno osposobljavanje ili premješten na drugo radno mjesto, dok će daljnje negativne ocjene rezultirati nemogućnošću produljenja ugovora o radu. Slijedom ove odluke provjerili smo hoće li se isti princip ocjenjivanja primjenjivati u
Gradu Osijeku i
Županiji.
Pravilnik o unutarnjem redu službe za zajedničke poslove Osječko-baranjske županije propisuje da su svi službenici dužni pravodobno i kvalitetno obavljati poslove i zadaće, no nigdje se ne navode sankcije ako se taj rad ne obavlja na zadovoljavajući način. Slične odredbe vrijede i u Pravilniku koji je na snazi u Gradskom poglavarstvu. Tajnica Grada
Jadranka Nikolov kaže da se ocjenjivanje zaposlenika provodi sukladno postojećem zakonu, a ocjenjivanje za prethodnu godinu mora se provesti najkasnije do 31. ožujka tekuće godine. O mogućnosti ocjenjivanja rada gradonačelnika
Đapića i članova Poglavarstva, službenici Grada se nisu željeli izjašnjavati.
- Ocjenu rada trenutnog Gradskog poglavarstva i službenika koji su uposleni u raznim upravnim odjelima može dati samo javnost, zaključuje Nikolov.
Od župana Osječko-baranjske županije
Krešimira Bubala saznajemo da je novi Pravilnik u postupku donošenja, no da se neće previše razlikovati od postojećeg.
- Naša dosadašnja praksa je bila da službenici unutar Županije sami ocjenjuju svoje kolege. Na taj način se postiže unutarnje vrednovanje zaposlenika, a ako netko bude lošije ocijenjen, uglavnom bude premješten u drugu službu, napominje Bubalo.
Piše: K.Stakor/Glas Slavonije
Muško
Nebitno
