Dobna granica za
odlazak u mirovinu ionako se ne treba određivati prema spolu, nego
prema poslu - jedno je od razmišljanja
Osječanki koje su komentirale novi mirovinski zakon prema kojemu će od 2020. godine
žene, kao i muškarci, u starosnu mirovinu sa
65 godina. Osim toga, za prijevremeni odlazak u mirovinu oduzimat će se po
4,08 posto godišnje, a za svaku godinu produženja radnog vijeka mirovina će za isti postotak rasti.
-
"Nije isto raditi na gradilištu ili kao, primjerice, odvjetnik ili javni bilježnik. Oni mogu raditi do 90., uzeti tri vježbenika, nekoga tko će čitati Narodne novine i samo potpisivati. Radnik na gradilištu, pak, teške fizičke poslove mora raditi i na plus 40 i na minus 20 stupnjeva. Mirovinski sustav treba drukčije riješiti, dobna granica treba se odrediti prema poslu, a ne prema spolu" - kaže 42-godišnja
Anđa Božić.
Raditi dok se ne zaradi mirovina
Podržava ravnopravnost, no, dodaje, nije feministkinja (“
Neke su stvari muške, a neke ženske”) i zamjera što novi zakon ne usvaja činjenicu da žene rađaju i brinu o djeci.
-
"Treba raditi dok se može, no ako do 50. ili 55. zaradim za mirovinu, zašto ne bih u njoj i uživala? Nije bitno kada i kolika je mirovina, bitno je koliko ćeš je dugo uživati" - zaključuje ta
majka dvoje djece s 20-godišnjim radnim stažom.
-
“Nema nam druge nego raditi”, poručuje direktorica Zračne luke Osijek
Blanka Strahonja, no i dodaje kako žene rade dvije smjene - na poslu i kod kuće.
-
"Tako sam i sama provela veći dio radnog vijeka. Dok su djeca bila mlađa nakon posla bio je odlazak u vrtić, kuhanje, spremanje... Naravno, uz pomoć supruga, no veći dio bio je na meni. Sad je lakše, djeca su velika, a suprug je u mirovini" - kaže
Strahonja, majka troje djece.
Što više produžujemo radni vijek, dodaje, bit će teže mladima
zaposliti se. Bilo bi, kaže, korisnije
zaposliti mlade, a onima koji imaju uvjete omogućiti prijevremenu ili odlazak u mirovinu prema godinama radnog staža.
-
“Osobno, imam još deset godina do 40 godina staža, odnosno 13 do 65. godine života. Do tada može se dogoditi još promjena sustava, tako da ne razmišljam previše o tome”, zaključuje.
S druge strane, 59-godišnjoj tehnologinji
Katici Grgić ta je problematika mnogo bliža i, razumljivo, ima čvrst stav - žene ne trebaju raditi do 65. godine.
-
"Žene imaju daleko veće obveze nego muškarci, cijeli život radimo dvostruko duže, na poslu i kod kuće, gdje skrbimo o obitelji, brinemo za djecu i unuke. Treba ostati po starome" - zaključuje
ona.
Uspješna 29-godišnja ekonomistica
M.S. (podaci poznati redakciji) nema ništa protiv izjednačavanja radnog vijeka muškaraca i žena, no nudi i realnu sliku Hrvatske.
-
"Ako netko od mladih misli živjeti od naših mirovina, grdno se vara. S ovakvim omjerom zaposlenih i umirovljenika, dok mi budemo za mirovinu, sustav će kolabirati pet puta".
Prijedlog mirovinske reforme prema kojem bi žene mogle u mirovinu tek sa
65 godina najžešće će, tvrdi predsjednik Sindikata Preporod
Željko Stipić, pogoditi odgojno-obrazovni sustav u kojem žene čine čak
83 posto zaposlenih.
-
"Nezamislivo je da netko sa 64 godine može predavati tjelesni odgoj, kao i da je netko sa 60 i više godina spreman provoditi promjene u obrazovanju. Mirovinska je reforma predstavljena istovremeno s Nacionalnim okvirnim kurikulumom koji predviđa promjene u školstvu, međutim pitanje je hoće li nam bake realizirati te promjene" - zaključuje
Stipić.(I.Š.)
Autor:
Mario Mihaljević/Glas-Slavonije.hr
Nebitno
Muško
Žensko
